Именно так назывался доклад заместителя директора по воспитательной и социальной работе, председателя первичной профсоюзной организации Курского института кооперации Екатерины Геннадьевны Атрепьевой, который она представила участникам II Пленума Курской областной организации Общероссийского профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства.
— Председатель Совета Курского облпотребсоюза Владимир Ефимович Пасечко вопросы кадрового обеспечения давно уже поставил в приоритет перед руководителями районных потребительских обществ. Курский институт кооперации понимает важность обозначенных ориентиров, уделяет большое внимание вопросам трудоустройства выпускников, взаимодействию с практическими организациями и организациями целевого обучения, т.е. самой важной и основной целью становится развитие сотрудничества молодежи в системе потребительской кооперации, — с этих слов начала свое выступление Екатерина Геннадьевна.
Она рассказала, что в вузе ведется системная работа, направленная на содействие трудоустройству выпускников. Особое внимание уделяется трудоустройству по специальности. В Курском институте кооперации (филиале) БУКЭП организации и предприятия потребительской кооперации Курской области привлекаются к реализации образовательных программ через участие в разработке и актуализации образовательных программ, проведение учебных занятий, в проведении промежуточной аттестации, участие в работе государственной экзаменационной комиссии, в проведении демонстрационного экзамена.
Так,в октябре минувшего года руководители потребительских обществ и аппарат Курского областного союза присутствовали на открытых занятиях по всем базовым дисциплинам. Специалисты-практики высоко оценили уровень проведения теоретических и практических занятий. Руководители акцентировали внимание студентов, особенно из сельских районов области, что современная система региональной потребительской кооперации заинтересована в привлечении молодых квалифицированных специалистов.
На сегодняшний день в Курском институте кооперации обучается 149 студентов из районов Курской области.
Во взаимодействии с практическими организациями вузом организуются экскурсии, приглашаются профильные работники для встреч со студентами, участия в круглых столах, дискуссиях и мастер-классах. Представители профильных организаций активно участвуют в профессиональных полигонах, конкурсах профессионального мастерства:
2023 г. – зональный конкурс профессионального мастерства «Лучший повар среди специалистов ПО», конкурс профессионального мастерства «Лучший продавец ПО»; 2024 г. – конкурс профессионального мастерства «Современная русская кухня».
-15 мая состоится фестиваль кулинарных и творческих работ «Путь к возрождению традиций Соловьиного края» среди потребительских обществ и обучающихся средних профессиональных учреждений города Курска и Курской области, цель — привлечение новых кадров в систему потребительской кооперации города Курска и Курской области, — поделилась Е.Г. Атрепьева.
Она также рассказала, что в прошлом году состоялось две встречи с ветеранами аппарата Курского областного потребительского союза и Курского института кооперации. В планах привлечь ветеранов к мероприятию, которое состоится 15 мая, а также профсоюзная организация работников потребительской кооперации и предпринимательства Курской области и первичная профсоюзная организация Курского института кооперации планируют организовать поездку в Поныровский историко-мемориальный музей.
Благодаря взаимодействию института и Курского областного потребительского союза формируются технологии своевременного удовлетворения кадровых потребностей работодателя, у обучающихся появляется возможность адекватно оценить сложившуюся ситуацию на рынке труда, сокращается адаптационный период выпускника образовательной организации во время поступления на работу и в ходе дальнейшего карьерного роста и т.д.
С целью повышения мотивации студентов к достижению максимально высокого образовательного уровня и гарантированного последующего трудоустройства в вузе ведется работа по заключению договоров о целевом обучении.
— Важнейшим направлением кадровой политики каждой организации потребительской кооперации (потребительских обществ и их союзов) является сохранение и развитие кадрового потенциала. Проблема сохранения постоянного контингента работников, уменьшение оттока кадров из потребительской кооперации существует и ее решает каждая организация. За свои финансовые средства потребительское общество и потребительский союз осуществляют обучение работников в вузе, подготовку и переподготовку кадров.В Курском институте кооперации (филиале) в настоящее время по всем программам высшего образования и среднего профессионального образования, обучаются 49 студентов, имеющих договоры о целевом обучении, — подчеркнула Екатерина Геннадьевна.
Она также отметила, что сотрудничество Курского института кооперации, Курского областного потребительского союза, Федерации организаций профсоюзов Курской области – 13 лет объединяет профильная профсоюзная смена «Мы — будущее профсоюза». Члены профсоюза Курского института кооперации входят в состав педагогического состава «Профи», обучение которого проходит в институте кооперации.
Смена успешно каждый год встречает 285 мальчишек и девчонок Курского региона.
В наше непростое время профсоюзное движение играет ключевую роль в совершенствовании трудовых отношений. Именно молодежи – как самой мобильной и активной части общества, предстоит в будущем обеспечивать прогрессивное развитие России.
— Программа смены нацелена на то, чтобы школьники с юных лет имели правильное представление о том, что такое профсоюз и какой широкий спектр задач решают профсоюзные организации, но мы на этом не останавливаемся погружаем ребят в мир космоса, в мир нашей многонациональной страны, мир телевидения и т.д. Многообразие и тематика смен позволяет ребятам показать свои таланты, профессиональные знания, проявить в общественной лагерной жизни, — поделилась Е.Г. Атрепьева.
В заключении председатель первичной профсоюзной организации Курского института кооперации сказала о том, что очень важно поддерживать отношения Курского института кооперации с кооперативными организациями на основе взаимовыгодного сотрудничества, создания действенного механизма обучения кадров для системы, механизма анализа и стратегического планирования кадровой политики.